Gerentes generales y directivos de áreas estrategicas y tácticas.

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1. Evaluación inicial y establecimiento de objetivos: Comprender la situación actual del cliente, sus metas y expectativas para el proceso de coaching.
2. Análisis de fortalezas y áreas de mejora: Identificar las fortalezas del cliente y las áreas que requieren desarrollo y mejora.
3. Planificación y diseño del programa de coaching: Establecer un plan detallado que incluya hitos, objetivos específicos y las estrategias para alcanzarlos.
4. Sesiones de coaching regulares: Realizar sesiones periódicas para trabajar en el progreso hacia los objetivos establecidos, abordar desafíos y desarrollar nuevas habilidades.
5. Herramientas de desarrollo personal y profesional: Utilizar técnicas y herramientas de coaching que fomenten el crecimiento personal y profesional, como el feedback, la reflexión, la visualización y la planificación estratégica.
6. Seguimiento y evaluación: Realizar un seguimiento regular del progreso y evaluar el logro de los objetivos establecidos, ajustando la estrategia según sea necesario.
7. Cierre y planes de acción futuros: Al finalizar el programa, revisar los logros, celebrar los éxitos y establecer planes de acción para el crecimiento continuo y el mantenimiento de los resultados alcanzados.